Työelämän päihdekoulutukset
Havahduttava tietoisku päihteistä koko henkilöstölle
Tietoisku kertoo päihteistä ja päihderiippuvuudesta sairautena. Tavoitteena on varhaisten haittojen ja oireiden tiedostaminen itsessä, läheisissä ja työyhteisössä. Tilaisuuden kesto on kahdesta kolmeen tuntia.
Kohderyhmänä on mieluiten koko henkilöstö. Havahduttamistilaisuus järjestetään hitaana prosessina noin kahdestakymmenestä kolmeenkymmeneen hengen ryhmissä, jolloin keskustelu elää yhteisössä ja mahdollistaa yhteisöllisen asennemuutoksen.
Puheeksiottovalmennus esimiehille
Esimiehet ja avainhenkilöt valmennetaan vaikeiden asioiden kohtaamiseen ja viisaaseen toimintaan päihdeongelmatilanteissa. Puheeksiotto 1: Päihdehaittojen varhainen tunnistaminen ja puheeksiotto välittämisen näkökulmasta. Puheeksiotto 2: Pysäyttäminen, hoitoonohjaus, hoitoonohjausmallin soveltaminen käytäntöön ja toipumisen tukeminen.
Valmennus toteutetaan kahtena puolen päivän mittaisena tilaisuutena ja noin kahdenkymmenen hengen ryhminä. Suosittelemme, että valmennettavat ovat osallistuneet ensin havahduttavaan tietoiskuun, sillä se antaa tietoperustan puheeksiotolle.
Työyhteisön päihdetyöryhmä
Koko henkilöstöstä kootaan kolmesta kuuteen henkilön päihdetyöryhmä, jonka tehtävänä on avustaa esimiehiä ja työtovereita ongelmatapausten kohtaamisessa ja toimia yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.
Päihdetyöryhmälle annetaan perusvalmennus noin vuoden aikana toteutettavalla seitsemän kertaa puolen päivän koulutusprosessilla välitehtävineen. Prosessiin voi samanaikaisesti osallistua useampiakin työryhmiä samasta työyhteisöstä tai eri työpaikoilta.
Päihdeohjelman kehittäminen työyhteisölle
Päihdehaittojen ennakointi ja ehkäisevä työ voidaan käynnistää erillisinä havahduttavina tapahtumina ja koulutustilanteina tai muodostaa niistä yhtenäinen kahdesta neljään vuotta kestävä kehittämisohjelma. Työyhteisöjen havahtuminen ja viisas ennakoiva toiminta auttaa ehkäisemään ja hallitsemaan päihdehaittoja ja on tuottavaa työnantajalle.
Työyhteisön päihdeohjelma on viesti organisaation tahtotilasta ja tavoitteista. Se on on osa
- hyvää johtamista
- henkilöstön tuki- ja kehittämistyötä
- turvallisuusjärjestelmää
- laatujärjestelmää
- yksilön oikeusturvaa
- esimiehen tukea ja turvaa
Päihdeohjelma määrittää:
- panostuksen ehkäisevään toimintaan
- pelisäännöt riketapauksissa
- panostuksen hoitoon ja kuntoutukseen
Tarjoamme työyhteisöllenne ehdotuksen päihdeohjelman kehittämiseksi kustannusarvioineen. Kirjallinen ehdotuksemme on maksuton. Tulemme myös mielellämme esittelemään päihdeohjelman kehittämissuunnitelman avainhenkilöillenne.
Tiedustelut :
Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen
